新卒採用【2020年】

 

2018年度若手社員座談会

入社1年目の社員が本音で語り合った座談会です。
1年目ということもあり、多くの知らないことに
直面してきた彼ら・彼女らが感じたことをお伝えします!

若手社員座談会へ

「事業は人なり」

人物重視の採用をしています。
会社説明会に参加し、
選考に申し込まれた方とは
必ずお会いします。

履歴書やエントリーシートだけでは、
あなたのことを判断しません。

ソフトウェアを製造販売している当社のお客様は「人」です。そのお客様の先には高齢者や障がい者がいらっしゃいます。「人」に対して誠実に向き合えるか、同じ方向を向いて一緒に働くことがイメージできる人財かを、お会いして話をしながら見極めたいと考えています。

また、就活生の皆さんが安心して選考に進めるように、会社説明会では若手社員との質疑応答時間をたっぷり設けています。「ぶっちゃけどうなの?」的なことまでオッケー!NGはありません。仕事のこと、社風のこと、給料のこと、残業のこと、就活の相談も!若手社員からリアリティのある話を聞き、不安や疑問をクリアにし、納得したうえで選考に進んでもらいたいと考えています。ぜひ会社説明会に参加して下さい。

お会いできるのを楽しみにしています。

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就活生からのよくある質問

パソコンが得意でないが、大丈夫か?
入社後の研修で学んだり、業務を通して徐々に身につけることができるため、問題ない。
資格支援の内容は?どのような資格が取れるのか?
情報系(基本情報技術者、応用情報技術者、オラクル等)、介護系(ケアクラーク、介護福祉士、社会福祉士、ヘルパー等) 資格の種類にもよるが、事前申請すれば講習参加費や受験料を会社が負担する。合格した際に報奨金や資格手当が付くものもあり、どんどんチャレンジしてほしい。
出張はどんな場所にどのくらいの期間、行くのか?
営業課員は新規顧客開拓や既存ユーザーへの訪問、イベントへの出展など出張先も期間もさまざまである。運用支援課スタッフはシステムを導入する顧客先へ訪問するため、繁忙期には月の半分くらい出張することもある。
開発課は専門的に勉強してきた人が多いのか?
専門的に勉強してきた人が多いが、開発部門にはシステム開発チーム・保守チーム・品質管理チームがあり、専門外の人も活躍している。
社内はどのような雰囲気なのか?
明るくて気さくな人が多く、上司や同僚に気軽に相談できる雰囲気が出来上がっているため、仕事の連携もしやすい。
産休や育休を取っている社員はいるのか?
いる。復帰後も時短勤務をしながら、仕事と子育ての両立をしている。
仕事とプライベートの両立はできているか?
完全週休二日制であり、休日出勤をしても振休がとれるので休日の計画が立てやすい。
転勤や部署異動はあるか。どのように決まるか。期間は決まっているか?
ある。3~5年くらいを目途にしている。年に数回面談があるので、そこで希望を言うことはできるが、必ずしも希望が通るとは限らない。希望していなくても会社内の状況により異動はある。
残業や休日出勤はどのくらいあるのか?
所属部署や時期にもよるが、残業は平均10~20時間くらい。休日出勤についても所属部署や時期により、年2~3回くらい。
サークル活動のような集まりはあるのか?
会社主体のものはない。同じ趣味を持つ者同士で出かけたりすることはある。釣り、サッカー観戦、野球観戦、飲み会、食事会等々。
社宅について
実家から通勤できない場合には、本人が選定したアパートやマンションの家賃を会社が補助する(規程あり)。独身で静岡に1人暮らしする場合は、給与とは別に45,000円の補助を受けることが出来る。

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